急性ストレス障害は、心に傷を負った体験によるストレスに対して強い防衛反応を引き起こす病気です。 発症すると日常生活や仕事に支障が出てしまい、休職せざるを得ないケースもあります。また、PTSD(心的外傷後ストレス障害)まで進行してしまうことも少なくありません。 この記事では、急性ストレス障害の症状や原因、治療法などとともに、復職のタイミングや復職前におすすめのリワークプログラムについてご紹介します。
難病を抱える方はこまめな体調のケアや通院が欠かせないため、一般企業でフルタイム就業をすることに不安を抱えている方が多いのではないでしょうか。障害についての理解が進みつつある現代でも、難病についてはまだまだ知られていないのが現状です。 とくに企業における難病患者への理解の少なさは大きな課題となっていますが、実際の難病患者の就労状況はどのようなものになっているのでしょうか。今回は、難病患者の就労状況と求人を探すポイントについて解説していきます。
発達障害は人によって症状が異なります。企業が個々に対応できることは限られているため、有効な処置が行えずに、業務に支障をきたす事態につながるケースも少なくありません。 ストレスを極力受けずに働きたい場合は「業務委託」や「フリーランス」で仕事をすることも検討しましょう。 この記事では、フリーランスの概要やフリーランスをおすすめする理由に加え、働く際の注意点と事前の準備についてもご紹介します。
発達障害の方は一般的に、仕事の得意・不得意が大きく出やすいといった特徴があります。ITエンジニアの仕事はプログラミングの正確さやスピードだけでなく、問題解決力、コミュニケーションスキルなど、職種に応じて様々な能力が求められる場合があります。 この記事では、発達障害の方の特性に応じた、ITエンジニアとしての働き方をそれぞれの特徴から見ていきます。
PTSDとは、災害や戦争、虐待などの命の危機に関わるような大きな出来事を体験した際に、それが心の傷となり、何度も思い出してしまうストレス障害です。 意思とは無関係に症状が出るため就労が難しいと思われがちですが、治療が進み体調が落ち着いていれば復職・就職も不可能ではありません。 この記事では、PTSDの原因や症状を解説しながら、休職・復職の際のポイントや受けられる支援などをご紹介します。
発達障害の方は細かい金銭管理を苦手としている場合が多く、症状によっては浪費や借金などの問題を起こしやすくなってしまいます。 発達障害の方が計画的に金銭管理を行うには、自分の特徴を把握し、適切な対策を取る必要性があります。 この記事では、発達障害を持つ方が金銭管理を行う際の特徴と、発達障害者を対象とする3種類の支援制度を解説します。 支援制度を利用する条件やメリットも解説しています。金銭管理を確実に行いたい方は当記事を参考にしていただければ幸いです。
聴覚障害の方が、仕事をする中で感じる困難は様々です。特に聴覚障害の場合は、「音が聞こえない」という一方的な認識だけを持たれ、一人一人の障害の状況を適切に理解してもらえないことも多いです。今回は聴覚障害の方が働きやすくなるためにできることをまとめました。
うつ病の患者数は、1999年に44万人だったのに対して、2008年には104万人と、約10年で倍以上に増加しており、現在ではうつ病は特別な病気ではなくなってきました。 ITエンジニアの職場でも、過酷な環境下で体調を崩し、うつ病を発症する方が数多くいらっしゃいます。一度うつ病を発症するとITエンジニアとして仕事を続けることが難しくなる方もいらっしゃいます。 一方で、うつ病にうまく対処しながら、ITエンジニアの仕事を続ける方も多くいらっしゃいます。 この記事では、うつ病を抱えたITエンジニアの方に向けて、障害者雇用枠での就職について紹介します。
就職活動と言えばハローワークをイメージされる方も多いはず。 ハローワークは、豊富な求人情報を提供してもらえるだけでなく、障害者に対しての専門のサポートをしてくれる場でもあります。 この記事では障害者の方がハローワークを活用して就職するまでの流れやハローワークを活用するメリットを解説します。
近年、障害者に対する福祉制度の拡充が進められています。 しかし、障害者手帳を取得していない場合は、福祉制度の一部が利用できません。手帳を取得せずに働く場合の待遇や責任の範囲は健常者と同水準になる可能性があり、メリットと同時にデメリットにもつながります。 そのため、手帳を持っていない方でも利用できるサービスの活用が重要です。 この記事では、障害者手帳を持っていない障害者が就職するための方法と、手帳を取得している場合と比較したメリット・デメリット、さらに利用可能な福祉支援サービスを紹介します。
発達障害のひとつに、読み書きや計算に困難が生じるLD(学習障害)があります。読み書きや計算がうまくできず業務に支障が出て困ってしまうのが、この障害の特徴です。それでは、LDの方にはどのような仕事が向いているのでしょうか。今回は、LDの方が仕事をする上での困りごとと、それを踏まえた上で向いている仕事について解説していきます。
障害者雇用枠で就職活動を行う際には、面接先に対して自分の障害内容や求める配慮についてあらかじめ伝える必要があります。 しかし、面接時間内に志望動機から障害内容に合わせた配慮まで、全てを伝えきることは困難でしょう。そんな時に作成しておくと役立つのがナビゲーションブックです。 そこで、この記事では障害内容の説明に役立つナビゲーションブックを作成するまでのステップ、そしてメリット等を解説していきます。
肢体不自由を抱えながら仕事をする方には、働きづらい、長く続けられるかどうか不安、と感じている方も少なくないでしょう。中には「自分の障害のせいで、迷惑をかけているのではないか」と思う方もいるのではないでしょうか。 肢体不自由の方が仕事をする中で感じる困難は、本人が工夫や努力をするだけでなく、周囲の理解と配慮があって初めて取り除かれるということも多いです。 障害があるからと言って仕事を諦めず、能力や意欲を活かして働くためにも、肢体不自由の方によくある困りごとや、それに対する対処法、困りごとに出会いにくい職場環境について、知っておきましょう。
身体障害とは、先天的あるいは後天的な理由で身体機能に障害が生じている状態を指します。身体障害の対象となる部位は手足や臓器などさまざまで、障害の度合いによって等級が変わります。 この記事では、身体障害の種類と認定基準、等級などについて解説します。身体障害者手帳の交付条件や必要書類、支援制度についても紹介しているため参考にしてみてください。
障害を抱えている方は、障害の特性によって苦手とする業務が多かったりストレスを感じたりと、仕事に関する悩みを抱えやすい傾向にあります。障害のことをなかなか理解してもらえない職場の場合、働き続けることができずに転職を検討するケースもあるでしょう。 障害者が転職を成功させるためには、専門機関に相談をしながら転職活動を進めることが大切です。この記事では、障害者が転職相談できる専門機関と相談するときのポイントについて解説します。
日本では、障害者の社会参加や就労、社会生活における公平性といった当たり前の権利を実現するために、法の整備や改正が行われてきた歴史があります。 2013年4月には「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律(障害者総合支援法)」が施行されました。現在の障害者保健福祉サービスは、この「障害者総合支援法」に基づくもので、「就労定着支援」もその一つです。 本記事では、障害者の就労定着支援とはどのようなものか、また、利用対象者や利用期間、料金、利用するメリットなどについてご説明します。
仕事によって得意・不得意の差があって苦労している、得意なことがわからず仕事選びに困っている発達障害の方は、まずご自身の特性を理解する必要があります。 充実した職業生活を送るためには、不得意をカバーして得意を活かせる仕事選びが重要です。 この記事では、発達障害の方が特性を活かして働ける仕事や働き方について解説します。発達障害の方向けの就活情報も解説していますので、最後までご覧ください。
履歴書は、採用担当者が応募者について知るために最初に目にする書類です。作成する際には、自分の経験や能力について、分かりやすく正確に伝えられるように書くことが重要です。
さらに障害のある方の場合は、職場とのミスマッチを防ぐために、障害の状態や必要な配慮について、誤解のないように伝える必要があります。
今回は履歴書の基本的な書き方、印象をよく見せるためのコツや、障害者枠ならではの書き方をご紹介します。障害のある方向けの履歴書のフォーマットもダウンロードできますので、ご活用ください。
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