昨今、IT業界は深刻な人手不足に陥っており、障害者雇用を前提とした募集案件も少なからず存在します。 業界全体でテレワークが推進され自宅などの安心できる環境で業務ができることから、障害者雇用と相性が良いとも言われています。 そこで今回の記事は、IT業界へ障害者雇用で就職するために必要な対策について詳しく解説します。
高次脳機能障害を抱えている方は、記憶力や注意力といった点で、業務上で困ってしまうことが多い傾向にあります。その結果、うまく職場に馴染めなかったり仕事を覚えられなかったりと、勤めていた企業を退職せざるを得ない状況に追い込まれることも珍しくはありません。 そんな高次脳機能障害でお悩みの方が転職活動を成功させるためには、どのようなことを意識すればいいのでしょうか。この記事では、高次脳機能障害を抱えている方の転職のコツについてご紹介します。
障害者の就職活動でも自己分析は重要です。障害者の場合は健常者の自己分析に加えて、障害をもちながらどのように働いていこうと考えているかなど、自分の障害についての考え方の分析も必要となります。 この記事では、障害者雇用における自己分析の必要性や分析方法などを解説します。
障害を抱えている方の中には、障害が原因で職場の人間関係や業務に馴染めず、仕事がなかなか続けられなくて悩んでいる方も多いかもしれません。 障害に配慮しながら働くには障害者雇用枠で入社するという選択肢もありますが、障害者雇用で入社した人の離職率はどうなっているのでしょうか。今回は、障害者雇用にける離職率について深掘りしてみましょう。
2021年3月から、民間企業における障害者法定雇用率は従来の2.2%から2.3%に引き上げられました。障害者雇用に対する取り組みは、企業にとって欠かせないものとなり、制度の正しい理解や成功事例の研究が必要とされています。 この記事では障害者雇用に関する制度の概要と、最近の調査から障害者雇用率の高い企業のランキング、障害者雇用に積極的な企業の取り組みの例をご紹介します。
障害者雇用枠で働く人の給料相場はどのようになっているのでしょうか。 障害者雇用枠の給料は一般の人より低くなるのではないかと考える人もいると思います。 果たして障害者雇用枠で働く人全員がそうなのでしょうか。 実際の事例も交えながら、障害者雇用枠で働く人の給料を見ていきます。
統合失調症は、脳内の情報を統合する機能がうまく働かなくなり、幻覚や幻聴、妄想、意欲の低下、認知機能の低下などの症状が現れる精神障害です。 一度発病したら社会には戻れない不治の病と言われていましたが、適切な治療を受け社会復帰を果たす方も多くいます。 ただし、社会復帰してからも長期的に仕事を続けるためには、自分の状態に合った職場環境を選ぶことが大切です。 今回は統合失調症の方が安定的に仕事をするための方法や、環境を変えた方が良い場合とその際に取ることのできる選択肢についてご紹介します。
職務経歴書とは、これまでの職務経験と、スキルや強みを確認するための書類です。転職活動で企業に応募する際に履歴書とセットで提出を求められることが一般的です。 中途採用の場合、企業の採用担当者は履歴書よりこの職務経歴書を重視することが多く、転職活動を左右する重要な書類です。 この記事では、職務経歴書の基本的な書き方から、書類通過率を高くするコツ、障害者枠ならではの工夫すべきポイントなどをご紹介します。
発達障害に関連して「グレーゾーン」という言葉を耳にする機会が増えてきました。発達障害に対しては社会的に支援体制や理解が進んできています。 しかし、グレーゾーンの方は発達障害者と同じような生きづらさを抱えながらも、確定診断を得るのに至りません。そのため支援の網から漏れて、グレーゾーンに特有の困難を一人で抱えている状態です。 この記事では発達障害とグレーゾーンの関係、当事者が抱える仕事上の問題点、グレーゾーンに向いている仕事の選び方などを解説します。
身体障害者は障害を抱える部位によりさまざまな種類に分けられますが、聴覚に異常があり音を聞きづらい人は聴覚障害者に分類されます。 音が聞こえないと日常会話や業務などさまざまな場面で不便を感じやすくなりますが、自分や周囲のちょっとした工夫で仕事をするうえでの不便を減らすことが可能です。 この記事では聴覚障害の特性を踏まえたうえで、次に聴覚障害者が仕事を探す際や実際に働く際のポイントを解説します。
近年では、障害を持っている人も社会活動に参加できるような動きがみられるようになりました。 この記事では、パニック障害のある人が就職するうえでの注意点や面接のポイント、円滑に仕事に取り組むための対処法などをご紹介します。
自分に障害があると診断されたとき、仕事や生活に不安を感じる人がほとんどでしょう。 特に仕事においては、どのように見付ければ良いのか困ってしまう場合が多いのではないでしょうか。 この記事では、障害者雇用の概要や探し方について解説します。
ストレスの多い現代社会では、適応障害を起こすことは珍しくありません。そして、現在の仕事で適応障害の症状を辛く感じていて、転職を考えている方が多いことも事実です。 この記事では、適応障害をお持ちの方が転職を成功させるためのポイントについて、おすすめの転職方法から再発防止策まで解説します。
「障害者雇用促進法」という法律をご存知でしょうか。 身体や知的機能、精神などに何らかの障害を抱える人々の職業的自立をサポートする取り組みを通じて、障害があっても能力や特性に応じて安定的に働けるようになることを目的とする法律です。 この記事では、障害者雇用促進法の概説から、事業主に課せられる義務や障害者に対する支援機関、さらには近時の改正ポイントまでをまとめて解説していきます。
近年政府によって提唱されている働き方改革のための施策に、障害者雇用対策があります。これは、障害のある人も障害のない人も、同じように働く機会を持てる環境を整えようとするものです。 この記事では障害者雇用の概要を解説すると共に、障害者雇用の面接で必要な事前準備や面接で良く聞かれるポイントについてご紹介します。障害者雇用について詳しく知りたい方や障害者雇用での採用を考えている方は、ぜひご覧ください。
現代社会においては、ストレスに起因して睡眠に何らかの障害を抱えている睡眠障害の方が増加傾向にあります。 睡眠障害は目につきにくい症状も多いことから、職場においては周囲からの理解がなかなか得られない場合もあります。 また、睡眠障害を抱えながらの就業は、眠気による重大な事故や怪我につながる可能性があることから、就職活動の際には障壁をともなってしまいます。 この記事では睡眠障害の基礎知識をはじめ、睡眠障害を抱える方が仕事をするために知っておくべき課題やポイントについてご紹介します。
あなたは怒りに任せて誰かを攻撃したことはありますか。 怒りの感情に身を任せることは、人間関係や仕事上でのトラブルに繋がり、大切な信頼関係を失う原因にもなります。この「怒り」をコントロールする術として近年注目を集めている技法が「アンガーマネジメント」です。 本記事では、怒りのメカニズムを知り、正しく対処するアンガーマネジメントの基礎知識や実践方法などについて解説します。怒りの感情をコントロールできているかどうかについて、この機会に考えてみましょう。
てんかんは症状の種類や頻度に個人差の出やすい病気です。仕事探しの際には自身が抱えるてんかんの特性を正しく把握しておくことが重要でしょう。 この記事では、てんかんのある方が仕事探しを行ううえでのポイントや、実際に仕事を行う際に気を付けたいポイントについて解説します。
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