【事業推進部門の事務サポート（社長室・新規事業開発グループ）】自分らしさを大切にする化粧品メーカー/フレックス制/在宅勤務有り/未経験OK/東京
【おすすめポイント！】
当社はポーラ・オルビスホールディングスのグループ会社です。
スキンケアなどのコスメの企画・開発・販売を行い、肌に備わる「自ら美しくなろうとする力」を引き出す様々な商品を手掛けています。
安定した経営基盤を持ちながら、「お客様視点」・「オープンマインド」・「未来志向」を掲げ、全社一丸となってビューティブランドとしてのリブランディングに全力で取組んでいます。性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風です。
・未経験OK
日程調整や請求書対応、データ入力など定型的な業務が中心のため、事務未経験の方でも取り組みやすい環境です。
・フレックス制度有り
体調や通院などに合わせて勤務時間を柔軟に調整することが可能です。
・在宅勤務有り
週2日程度の在宅勤務も取り入れており、通勤の負担を抑えつつ、チームとの連携もしっかり取れるよう配慮しています。
年間休日は126日、有休取得率も高く、無理なく働ける環境です。
・正社員採用
・上長との定期1on1を実施
・HRによるオンボーディング面談あり（3～6か月ごと）
・全社員共通の評価制度（障がいの有無による差なし）
・全社横断型のプロジェクトを支えるポジションのため、会社全体の動きを把握しやすく、当社への理解を深めながら働けます。
募集要項
| JOB ID | 11252 |
|---|---|
| 職種 | その他事務/管理系 |
| 職種詳細 | 事業推進部門の事務サポート（社長室・新規事業開発グループ） |
| 業務内容 | ・社内外関係者との日程調整業務 ・請求書対応（精算システム：楽楽精算） ・Excelを使用したデータ入力業務 L社内システムからデータをダウンロードし、条件設定を行ったうえで実績データを整理・入力 上記業務の習得後は、デスクトップリサーチ業務など、段階的に業務の幅を広げていただく予定です。 ※業務習得のペースは、個人の状況に合わせて無理なく進めていきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ▼社長室／新規事業開発とは 社長直下の組織として、オルビス全体に関わる重要な課題に取り組むグループです。 各部署と連携しながら、部門をまたぐ課題や新たな経営テーマについて、戦略の検討から実行までを担っています。 ■部署体制・業務環境について 4～5名の少人数体制で、30～40代を中心とした落ち着いた雰囲気の部署です。 社長直下の組織ではありますが、日常的に社長や経営陣と直接やり取りをする業務は少なく、 PCを使った作業が中心で担当業務に集中して取り組める環境 です。 分からないことがあればすぐに相談・確認できる体制が整っており、 未経験の方でも安心して業務をスタート できます。 日々のやり取りは Slackなどのチャットツールが中心 のため、口頭指示に不安がある方にも配慮された環境です◎ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都品川区平塚2-1-14 |
| 勤務地補足 | 建物：戸越銀座ラウンドビル 最寄駅：東急池上線「戸越銀座」駅から徒歩5分、都営浅草線「戸越」駅徒歩6分、東急目黒線「不動前」駅徒歩10分 |
| 給与 | 年収 350 ～ 500 万円 月給 20 ～ 万円 |
| 給与備考 | 月給 204,200 円 - ◆年収目安 （月給給与×12ヶ月）＋賞与の場合、約350万円〜 ※初年度の賞与に関しては、中途入社基準にて支給 |
| 応募資格 | 【求める経験・スキル】 ・社会人経験のある方 ・Excel：基本的な入力やVLOOKUP関数を用いたデータ集計ができる方 ・分からないことを一人で抱え込まず、周囲に確認できる方。 |
| 新卒／中途 | 中途 |
| 勤務時間 | 就業時間：8時50分～17時40分 所定労働時間：7時間50分 休憩時間：60分 時間外労働：有（0時間～15時間程度／月） フレックスタイム制（コアタイム10時～15時） |
| 試用期間 | 有 3ヶ月間 |
| 時短勤務 | 不可 入社1年未満は時短不可、1年経過後に時短制度あり |
| 在宅勤務 | 有 週2日在宅勤務OK（業務習熟後）（在宅用PC貸与あり） |
| 必須経験 | 【求める経験・スキル】 ・社会人経験のある方 ・Excel：基本的な入力やVLOOKUP関数を用いたデータ集計ができる方 |
| 求める人物像 | ・分からないことを一人で抱え込まず、周囲に確認できる方。 ・周囲とコミュニケーションを取りながら柔軟に対応するのが得意な方 ・事務で幅広く様々な業務に挑戦したいと思っている方 ・コツコツと正確に作業を進めることが好きな方 |
| 最終学歴 | 不問 |
| 待遇・福利厚生 | 【福利厚生】 退職金制度、育児支援、介護支援、慶弔保険金、従業員支援プログラム、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、従業員販売、社員食堂、従業員持株会、企業型確定拠出年金制度（ＤＣ） 【加入保険】 社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇含め年間休日126日(閏年127日)、有給休暇(初年度10日、以降労働基準法に基づき加算、最高20日まで付与)、慶弔休暇、ボランティア休暇 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内・屋外ともに全面禁煙 |
| 募集元企業名 | オルビス株式会社 |
| 業種 | メーカー |
| 事業内容・ 会社の特長 | 私たちオルビスは「ここちを美しく。」というブランドメッセージを掲げています。 このメッセージには一人ひとりが世の中のあるべき像に翻弄されるのではなく、その人が持つ個性や美しさの基準、価値観を大切にしてほしいという想いを込めています。自分らしくいられる時間や体験によって、ここちよい生き方をすることが最もその人らしく美しくなれると考えているからです。年齢に抗うことが当たり前だった時代から、「人が持つ本来の美しさを最大限に引き出す」というアンチエイジングとは対照的な『SMART AGING®（スマートエイジング®）』という提供価値を貫き、スキンケアを中心としたビューティブランドとして、新たなプロダクトやサービスを展開してきました。 今後ますます多様化が進む中で、テクノロジー×パーソナライゼーションによる美しさの解放を進め、一人ひとり、あなたなりの正解を提示し、ともに模索する伴走者を目指します。 またオルビスでは、社内でも「SMART AGING®（スマートエイジング®）」の思想のもと多様な人がそれぞれの強みを最大限に発揮しながら自分らしく活躍することを大切にしています。 |
| 社内の雰囲気 | 「お客様視点」・「オープンマインド」・「未来志向」を掲げ、全社一丸となってビューティブランドとしてのリブランディングに全力で取組んでいます。性別・年齢・社歴に関係なく挑戦する社員を応援するフラットな社風です。 |
| 会社設立日 | 1984年6月 |
| 資本金 | 1.1億円 |
| 売上高 | 507億円 |
| 従業員数 | 1,087名 |
| 会社公式URL | https://corp.orbis.co.jp/about/ |
| 受け入れ可能な障害 | 上肢障害,心臓機能障害,体幹機能障害,運動機能障害,平衡機能障害,聴覚障害,視覚障害,肝臓機能障害,腎臓機能障害,呼吸器機能障害,ぼうこう又は直腸機能障害,小腸機能障害,免疫機能障害,音声・言語又はそしゃく機能障害,その他（身体）,うつ病,双極性障害Ⅰ型（躁うつ）,双極性障害Ⅱ型（躁うつ）,気分変調障害,限局性学習障害(学習障害/LD),統合失調症,統合失調感情障害,社会不安障害,強迫性障害（強迫神経症）,睡眠障害,摂食障害,解離性障害,急性中毒又はその依存症,パーソナリティ障害,その他（精神） |
| 採用実績がある障害 | 上肢障害,双極性障害Ⅱ型（躁うつ）,注意欠如・多動性障害(ADHD),睡眠障害 |
| 可能な配慮事項 | 通院への配慮,通勤時間への配慮,マルチタスクへの配慮 |
| 選考プロセス | 書類選考→一次面接→二次面接→最終面接 ※予定 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から35日経過しています） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ココピア |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋１−１２−９ 新橋プレイス ６階 |
| 事業内容 | 健康経営に関するアドバイザリー / メンタルヘルスに関する研究・調査 / 精神障害を抱える方の就職支援 |
| 会社の特長 | 私たちココピアの使命は、バックグラウンドの異なる全ての人がウェルビーイング（＝持続的な幸福）を追求するための仕組み作りを行うことです。多様な個性と価値観が共存する、イキイキとした明るい未来の実現に取り組んでいます。 目指すのはウェルビーイング領域のコングロマリット。障害福祉、幼児教育、経営コンサルティングなど、幅広い領域でウェルビーイングのサイクルを回すためのエコシステムを創出しています。 ・ココピアワークス：精神障害者向け就労継続支援 ・ココピアキャリア：障害者雇用の総合支援 |
| 業種 | 医療・福祉・介護 |
| 会社設立日 | 2018年1月 |
| 会社公式URL | https://cocopia.jp/ |
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