【一般事務/チームリーダー】東証プライム上場/障がい者雇用のチームリーダーの募集
【おすすめポイント！】
・障がい者雇用の枠にとらわれず、チームマネジメント（業務マネジメント/ピープルマネジメント）の経験を積むことができます
・チームリーダーとの定期面談、外部カウンセリングサービス（マイシェルパ）等の相談環境があります
・入社後1ヶ月間「オンボーディングプログラム」を実施し、立ち上がりをサポートします
募集要項
| JOB ID | 10637 |
|---|---|
| 職種 | 管理職 |
| 職種詳細 | シェアードサービスグループ内のチームリーダーを担当していただきます。 10名程度のチームマネジメントを行っていただきます。 【ポジションの魅力】 ●障がい者雇用の枠にとらわれず、チームマネジメント（業務マネジメント/ピープルマネジメント）の経験を積むことができます ●業務マネジメントにおいては、業務改善/効率化を推進していく中で、業務設計力や実行支援スキルを高めることができます ●ピープルマネジメントにおいては、障がい種別や特性に応じたマネジメント手法を学び、障がい者雇用領域における専門性を高めることができます |
| 業務内容 | 【主な業務】 ●新規業務受託プロセスの実行（委託元ヒアリング～受託可否判断） ●業務プロセス設計・業務マニュアル作成 ●チームメンバーへの業務指導、工数管理 ●既存業務における改善/効率化 ●業務担当者のアサイン調整 ●チームメンバーとの1on1/フィードバック ●チームメンバーへのラインケア ●チームビルディング チーム運営については、SV（スーパーバイザー）と一緒に対応していきます。 【シェアードサービスグループについて】 ●組織概要：障害のある社員で構成された部門.同社の各部署から事務業務等を集約して業務を行っています。 ●人数構成：全体で80名程。リーダー1名につきメンバー10名ほどのチームに分かれています。 ●年齢構成：20～40代の幅広い年代の社員が活躍しています。 ●障害について：様々な障害のある社員が活躍しています。（下肢障害・上肢障害・心臓機能障害・腎臓機能障害・うつ病・双極性障害・ASD・ADHD等） ※個々人の配慮事項に対しては面談等を通じてすり合わせ対応しています。 |
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 雇用形態備考 | 長期就業していただくため、積極的な正社員登用を実施しております。 早い方では、半年で登用された実績もあります。（1年以上在籍社員：正社員登用率75％） |
| 勤務地 | 東京都港区芝公園2-11-1 |
| 勤務地補足 | 住友不動産芝公園タワー 最寄り駅：芝公園、大門 |
| 給与 | 年収 268 ～ 457 万円 月給 21 ～ 36 万円 |
| 給与備考 | 月収：211,000円 ~ 369,000円 （年収：268.2万円 ~ 457.8万円） ※上記年収はあくまで目安です。スキルやご経験応じて弊社規定で決定いたします。 ※昇給：有 |
| 応募資格 | ●各種ITツールに対して抵抗感がなく、一定のPCスキルを有していること └ITツール：Google Workspace（ドキュメント / スプレッドシート/ スライドなど） └一定のPCスキル：vlookup関数を扱えるレベル ●セルフマネジメントの実践により、勤怠が安定していること（突発休がない状態） ●学習意欲があり、資格取得やスキルアップに積極的に取り組んでいること |
| 新卒／中途 | 中途 |
| 勤務時間 | 8:30-17:30 休憩時間：1時間 |
| 試用期間 | 有 3ヶ月 |
| 時短勤務 | 不可 |
| 在宅勤務 | 不可 |
| 必須経験 | <歓迎> ●5名以上のメンバーに対するマネジメント/リーダーの経験 ●自ら課題設定し、業務改善/業務効率化に取り組んだ経験 |
| 求める人物像 | ●仕事を通じて事業貢献・他者貢献したい人 ●スキルを伸ばし、新たな業務にチャレンジしたい人 ●変化・拡大する組織にワクワクする人 ●当事者意識をもって、自身のキャリアをつくりたい人 |
| 最終学歴 | 高校卒 |
| 募集背景 | 部門・体制強化の為 |
| 待遇・福利厚生 | ・スキルアップ手当(150,000円/年)/稼働インセンティブ/交通費支給(上限:35,000円/月)/残業手当(所定労働時間を超えた分について支給)/社会保険完備/書籍購入制度/資格取得支援制度/従業員特株制度(拠出金に対し10%䛾奨励金を付与)/ベビーシッター利用制度 ●通院休暇（有給）は入社日に6日付与します（半日単位で取得可能/年次有給休暇とは別に付与） ●年次有給休暇は入社月に応じて、入社日に付与します（2時間単位で取得可能） |
| 休日休暇 | ・年間休日数:121日 (毎週土曜日、日曜日、 そ䛾他会社指定カレンダーに定める日) ・年次有給休暇 (入社初日に最大10日付与・2時間単位で䛾取得可) ・通院休暇(入社初日に6日付与・半日単位で䛾取得可) ・アニバーサリー休暇(年間1日) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 募集元企業名 | 株式会社エス・エム・エス |
| 業種 | 医療・福祉・介護 |
| 事業内容・ 会社の特長 | 20期連続 増収増益！社会課題に本気で向き合う会社であり続けるメガベンチャー 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、 人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。 そこで「高齢社会×情報インフラ」を切り口として「医療」「介護」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。 |
| 社内の雰囲気 | フラットで風通しが良く、質問や相談のしやすい環境がございます。障がいの枠にとらわれず様々な挑戦ができる環境でございます。①ゆったりとしたスペースのため、落ち着いて仕事ができる環境です ②視覚情報過敏など、周囲の様子が気になり集中力を持続することが難しい場合には、デスクトップパーテーションを支給しています ③フリースペースとしてハイカウンタ―を設けており、集中して業務をしたい時にも活用可能です ④1on1等で使用する会議室は個室となっているため、安心して相談することができます |
| 会社設立日 | 2003年4月4日 |
| 資本金 | 25億5,172万円 |
| 売上高 | 539億7,300万円(2024年3月期・グループ全体) |
| 従業員数 | 2,754人 |
| 会社公式URL | https://www.bm-sms.co.jp/ |
| 採用実績がある障害 | 下肢障害,上肢障害,心臓機能障害,腎臓機能障害,うつ病,双極性障害Ⅰ型（躁うつ）,双極性障害Ⅱ型（躁うつ）,自閉症スペクトラム障害(ASD),注意欠如・多動性障害(ADHD) |
| 可能な配慮事項 | 通院への配慮 |
| 選考プロセス | 書類選考⇒面接(2回程度)⇒内定 ※状況に応じて面接が3回になる可能性がございます。 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から97日経過しています） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ココピア |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋１−１２−９ 新橋プレイス ６階 |
| 事業内容 | 健康経営に関するアドバイザリー / メンタルヘルスに関する研究・調査 / 精神障害を抱える方の就職支援 |
| 会社の特長 | 私たちココピアの使命は、バックグラウンドの異なる全ての人がウェルビーイング（＝持続的な幸福）を追求するための仕組み作りを行うことです。多様な個性と価値観が共存する、イキイキとした明るい未来の実現に取り組んでいます。 目指すのはウェルビーイング領域のコングロマリット。障害福祉、幼児教育、経営コンサルティングなど、幅広い領域でウェルビーイングのサイクルを回すためのエコシステムを創出しています。 ・ココピアワークス：精神障害者向け就労継続支援 ・ココピアキャリア：障害者雇用の総合支援 |
| 業種 | 医療・福祉・介護 |
| 会社設立日 | 2018年1月 |
| 会社公式URL | https://cocopia.jp/ |
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