契約社員と聞くとマイナスなイメージをお持ちになる方が多いかもしれませんが、デメリットばかりではありません。障害者雇用における契約社員は、むしろ働き方に柔軟性がでるといったメリットもあります。障害者の雇用の多くは契約社員からのスタートですが、雇用には会社側の都合だけではなく、障害者側の都合も絡んでくるのはご存知でしょうか。この記事では、障害者の契約社員雇用についてご説明します。
障害に合った職場が見つからず、転職を繰り返している方もいるかもしれません。 障害を抱えている方が転職する際、転職回数や理由で転職が不利になることはあるのでしょうか。障害者雇用における転職事情について紹介していきます。
障害を持つ方の就労における不安のひとつとして、フルタイムでの勤務が難しい点が挙げられます。一般雇用ではパートやアルバイトをはじめ、フルタイムではない働き方も浸透していますが、障害者雇用においても短時間勤務は可能なのでしょうか。 この記事では給付制度などを含めた障害者雇用の働き方について詳しく解説し、人それぞれのライフスタイルに即した働き方をご紹介します。
障害者の就労のスタイルには、「オープン就労」と「クローズ就労」があることをご存知ですか。言葉は聞いたことがあるけれど、言葉の意味はきちんと理解していないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。この記事では、「オープン就労」「クローズ就労」とはなにか、そしてそれぞれのメリットについてご説明していきます。
発達障害を持つ方は、定型発達の方よりも遅刻が多い傾向にあります。 注意されても治りにくいため、周囲も本人も悩んでいるというケースも多いのではないでしょうか。 何度も遅刻を重ねてしまうと、職場や学校での印象が悪くなるだけでなく、周囲の目も気になってしまいます。 今回は、遅刻癖を治したいのに治らないという方向けに、遅刻してしまう理由と対策についてご紹介します。
発達障害は一目見ただけではわかりづらい障害です。発達障害には、注意力を保つことが苦手で衝動的に行動してしまうADHDや、人とコミュニケーションをとるのが苦手なASD、特定の能力を必要とする学習が困難になるLDなどの種類があります。近年は発達障害に対する理解が少しずつ広まり、発達障害がある人の活躍の場が広がってきました。 この記事では、発達障害について解説したうえで、発達障害を持つ人にとって適職といえる仕事と向いていない仕事をご紹介します。
人は誰しも気持ちが高ぶったり、落ち込んだりすることがあります。双極性障害を抱えた方は、その気持ちの高ぶり（躁状態）や落ち込み（うつ状態）が大きく出ることがあります。 双極性障害を抱えたままでは働くのは難しいのではと思う方もいるかもしれませんが、そうとは限りません。 実際、双極性障害を含む精神障害のある方の就職件数は年々増加傾向にあります。気持ちの波と上手く付き合っていければ、就職も可能です。 この記事では、双極性障害の方が活躍しやすい仕事や働き方について解説します。
駅や町を歩いている中で、カバンに赤いタグのようなものを付けている方を見かけたことはないでしょうか。これは「ヘルプマーク」というもので、さまざまな理由から援助や配慮を必要とする方が適切な対応を取ってもらえるように生み出されたアイテムです。 この記事では、そんなヘルプマークの入手方法や使い方、実際に使っている方の声をご紹介します。
誰でも仕事選びには難しさがありますが、特に知的障害を抱えていて、仕事をするのに難しさを抱えている方も多いのではないでしょうか。また、中には知的障害と発達障害の明確な違いが分からない方もいるかもしれません。 この記事では、知的障害を持つ方の仕事選びをはじめ、仕事に関する悩みなどについて幅広く解説します。自身の仕事探しに役立てるだけでなく、知的障害を持つ方のサポートにも役立ててください。
「プログラマー」と聞くと、ハードルが高いと感じる方も多いのではないでしょうか。しかし、プログラマーの需要は大きくなり続けており、未経験でも挑戦しやすい職業となっています。 また、比較的柔軟な働き方ができることから、発達障害を抱える方に向いている職業の一つです。実際に発達障害を抱えながらプログラマーとして働いている方も少なくありません。まずはプログラマーの仕事内容について知り、自分に合っているか確認してみましょう。 この記事では、プログラマーの概要や初心者におすすめのプログラミング言語、適性、生かせる資格、学習方法など知っておきたい情報をご紹介します。
障害者の就職活動は、障害によって違う苦労があり、内定に辿りつくまでは長い道のりのように感じます。 内定が決まれば喜びもひとしおでしょう。 しかし、内定は一つのゴールではありますが、入社という新たなスタート地点が待ち受けています。 苦労して決まった仕事ならば、準備を万端に整え、気持ちの良いスタートをきりたいものです。 この記事では、障害者の入社準備に必要なポイントについて、内定から入社までの流れと共にご紹介いたします。 障害者雇用の内定が出て、これからの準備は何をしたら良いのだろうとお思いの方、ぜひ参考ください。
ASDの特徴には、コミュニケーション障害があることが挙げられます。 コミュニケーション障害は、仕事に大きな影響を与えるため、ASDと診断されてから仕事に悩む人も少なくありません。 一方で、ASDの人のもう一つの特徴である「強いこだわり」は、仕事によってはメリットになり得るものです。 今回は、そんなASDの概要とASDの特徴の強みを活かせる仕事の代表としてプログラマーを挙げ、両者の関係性を解説します。
転職や就職の採用試験で避けては通れない面接試験。障害者枠の採用であっても、面接をクリアしないと内定をもらうことはできません。それでは、障害者が面接をするときはどんなことを聞かれることが多いのでしょうか。 本記事では、障害者が面接を受けるときに聞かれることの多い質問と回答方法について解説していきます。面接で好印象を残せるように、しっかりと対策をしておきましょう。
近年ますます増加傾向にある障害者の雇用数。一般的に年を取ると転職が難しくなると言われますが、40代の方が、障害者枠での転職をすることは可能なのでしょうか。40代の障害者雇用枠の転職についてまとめました。
障害者の雇用促進や安定を目的に設立された企業のことを「特例子会社」と呼びます。 障害者は、一般企業での仕事が困難になる場合が多いため、特例子会社などの障害に理解のある企業で就労するのが通例です。 この記事では、特例子会社について詳しくご紹介します。
就労継続支援A型事業所とは、障害や難病を抱えている人が、雇用契約を結び支援を受けながら働ける福祉サービスです。障害に理解がある職員やスタッフが在籍しているため、安定した就労を目指せます。 この記事では、就労継続支援A型事業所の概要や利用方法、メリット・デメリットなどをご紹介します。
障害を抱えている方のなかには、社会人経験を積んで仕事に慣れてきた30代のタイミングで、よりステップアップのために転職を検討している方もいるでしょう。あるいは、不慮の事故や発病により、障害者雇用枠での転職を余儀なくされるケースもあるかもしれません。 30代の方が障害者雇用で転職をするときは、どのようなことを意識すればいいのでしょうか。この記事では、30代の方が障害者雇用枠で転職するときの傾向やポイントについて解説します。
ADHDは「注意欠陥・多動性障害」を意味する発達障害の一つに分類されています。 現在では子供のうち、20人に1人程度はADHDを抱えていると報告されています。 ただ、大人になるにつれて症状の一部が軽減され、ADHDと診断されない状態にまでなる人もいます。そのため、一見すると健常者に思われがちですが、仕事に困難を抱えているADHDの方も多くいます。 この記事では、そんなADHDの方に向いている仕事と、続かない仕事を天職にする仕事術をご紹介します。
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