【障がい者チームのマネジメント】ITを活用してビジネスや組織の課題を解決するITソリューション事業企業/リモートあり
【おすすめポイント】
毎年150%以上の成長率を誇る東証プライム市場上場のSHIFTグループ企業で、「ともにつくる、次代のために」のミッションのもと、ITを活用してビジネスや組織の課題を解決するITソリューション事業を基軸に事業展開しています。
■年齢、性別、学歴など関係なく実力を評価。年間昇給率は"14%超"！
■障がい者雇用の豊富な知見をもつSHIFTのサポートが得られ安心感も◎
■リモート手当、住宅補助、資格取得補助...充実した福利厚生
募集要項
| JOB ID | 10934 |
|---|---|
| 職種 | 管理職 |
| 職種詳細 | 障がい者チームのマネジメント |
| 業務内容 | グループ会社であるSHIFTのビジネスサポート部と協業し、 障がい者チームの管理や支援、業務切り出しなどに携わっていただきます。 ●業務の一例 ・メンバーの健康管理支援（面談、支援機関との定着面談同席） ・メンバーのタスク管理 ・メンバーの評価、目標設定、育成、フォロー ・他部署からの業務依頼時の打ち合わせ、メンバー振り分け、業務レクチャー同席 ・メンバーの在籍出向先（SHIFT）との情報連携 など ※多くのメンバーがグループ会社であるSHIFTに在籍出向しています。各メンバー、週1日は本社に出社しますが、オンラインやチャットでのコミュニケーションがメインです。 ※本求人につきましては週3～4日の本社出社、週1～2日のリモートワークを想定しています。 ※面接時に特性や配慮事項などを確認したうえで、必要な合理的配慮を可能な限り実施しています。 なお、ALHには「出る杭は引っこ抜く」という文化があります。 成果や意欲に応じて、業務幅を広げキャリアアップを目指していただくことも可能です。 ※変更の範囲：会社が定める業務 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都目黒区目黒1-24-12 |
| 勤務地補足 | オリックス目黒ビル5F（受付）／8F ※転居を伴う転勤無 |
| 給与 | 年収 376 ～ 505 万円 月給 ～ 万円 |
| 給与備考 | 月給 290,000 円 - 405,000円 想定年収約3,765,000～5,050,000円 ＜内訳＞ 基本給：213,360〜295,848円 固定残業手当/月：71,640〜99,152円（固定残業時間45時間分/月 ※超過分別途支給） 障がい者手当/月：5,000～10,000円 ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給します。 ※給与詳細はスキル・経験・面接結果等に応じて決定します。 ・昇給、賞与年2回 |
| 応募資格 | 以下全てに該当する方 ・障がい者手帳をお持ちである ・3年以上の社会人経験がある ・障がい者のマネジメントに興味がある ・リーダーやマネジメントの経験、もしくは障がい者と業務上関わった経験がある |
| 新卒／中途 | 中途 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩時間12:00～13:00） |
| 試用期間 | 有 6ヶ月 試用期間の勤務条件：契約社員（給与・待遇面変更なし） |
| 時短勤務 | 不可 |
| 在宅勤務 | 有 週1～2日程度 |
| 必須経験 | 【必須】 以下全てに該当する方 ・障がい者手帳をお持ちである ・3年以上の社会人経験がある ・障がい者のマネジメントに興味がある ・リーダーやマネジメントの経験、もしくは障がい者と業務上関わった経験がある 【歓迎】 ・ビジネスパーソンとしてのコスト意識がある方 ・何らかの数字を目標に立てて業務を進めた経験 ・事業会社、特例子会社、福祉系ビジネスなどでの障がい者を支援した経験 ・社会福祉士、精神保健福祉士、公認心理士、臨床心理士などの有資格者 |
| 求める人物像 | ・当社の求める≪ミッション・コアバリュー≫に共感し、ともに体現してくださる方 ・組織の状況にあわせて柔軟に、主体性をもって行動ができる方 ・社内外のステークホルダーと円滑に連携、調整ができる方 ・多様な障がい特性を理解し、メンバーに向き合うことができる方 |
| 最終学歴 | 不問 |
| 待遇・福利厚生 | ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ・通勤手当（上限50,000円/月） ・住宅手当（上限30,000円/月） ※事業所から半径5km圏内であれば家賃の30％を補助 ・在宅チャージ制度 ※在宅勤務時に発生する通信費や光熱費の負担を軽減するための手当を支給 ・部活支援制度（One for all制度） ※部活開催にともなう費用等を補助 ・資格補助制度 ・服装自由 など |
| 休日休暇 | ・完全週休2日（土・日） ・祝祭日 ・有給休暇（10～20日） ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇（入社1年後に取得可能） ★年間休日120日以上（有給休暇は除く） ★有給休暇の平均取得日数は約11日/年 ★育児休暇の男性社員取得実績もあり（74％）、年々取得する社員が増えています！ |
| 受動喫煙防止措置 | 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 募集元企業名 | ALH株式会社 |
| 業種 | IT・通信・インターネット |
| 事業内容・ 会社の特長 | 当社は2017年4月にグループ5社が経営統合し、現在は約 1,500名 規模に事業拡大しています。 「ともにつくる、次代のために」のミッションのもと、ITを活用してビジネスや組織の課題を解決するITソリューション事業を基軸に事業展開しています。現在は 目黒 にある本社以外にも 秋葉原・横浜・名古屋・大阪・福岡 に事業所を構えています。 |
| 社内の雰囲気 | メンバーの90％以上が中途入社であり、女性管理職も多数在籍中（30%超）です！定着率はIT業界では極めて高い約9割！ |
| 会社設立日 | 2014年1月20日 |
| 資本金 | 1億2,800万円 |
| 従業員数 | 1,770名 |
| 会社公式URL | https://www.alhinc.jp/ |
| 受け入れ可能な障害 | 上肢障害,心臓機能障害,体幹機能障害,運動機能障害,平衡機能障害,聴覚障害,視覚障害,肝臓機能障害,腎臓機能障害,呼吸器機能障害,ぼうこう又は直腸機能障害,小腸機能障害,免疫機能障害,音声・言語又はそしゃく機能障害,その他（身体）,うつ病,双極性障害Ⅰ型（躁うつ）,双極性障害Ⅱ型（躁うつ）,気分変調障害,自閉症スペクトラム障害(ASD),注意欠如・多動性障害(ADHD),限局性学習障害(学習障害/LD),統合失調症,統合失調感情障害,社会不安障害,パニック障害,心的外傷後ストレス障害（PTSD）,強迫性障害（強迫神経症）,適応障害,高次脳機能障害,睡眠障害,摂食障害,解離性障害 |
| 採用実績がある障害 | 下肢障害,上肢障害,心臓機能障害,視覚障害,腎臓機能障害,免疫機能障害,うつ病,双極性障害Ⅱ型（躁うつ）,自閉症スペクトラム障害(ASD),注意欠如・多動性障害(ADHD),統合失調症,社会不安障害,パニック障害,心的外傷後ストレス障害（PTSD）,強迫性障害（強迫神経症）,適応障害,睡眠障害 |
| 可能な配慮事項 | 通院への配慮,電話対応への配慮,機器・ソフトウェアの相談,産業医の配置,時短勤務の相談,ヘッドホン・耳栓の利用,相談出来る環境,過度な力仕事への配慮,マルチタスクへの配慮,高圧的な指導への配慮,業務スピードへの配慮 |
| 選考プロセス | 書類選考→適性検査、オンライン面接2回→内定→オファー面談 |
| 更新日 | （この求人情報は更新から49日経過しています） |
企業情報
| 企業名 | 株式会社ココピア |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋１−１２−９ 新橋プレイス ６階 |
| 事業内容 | 健康経営に関するアドバイザリー / メンタルヘルスに関する研究・調査 / 精神障害を抱える方の就職支援 |
| 会社の特長 | 私たちココピアの使命は、バックグラウンドの異なる全ての人がウェルビーイング（＝持続的な幸福）を追求するための仕組み作りを行うことです。多様な個性と価値観が共存する、イキイキとした明るい未来の実現に取り組んでいます。 目指すのはウェルビーイング領域のコングロマリット。障害福祉、幼児教育、経営コンサルティングなど、幅広い領域でウェルビーイングのサイクルを回すためのエコシステムを創出しています。 ・ココピアワークス：精神障害者向け就労継続支援 ・ココピアキャリア：障害者雇用の総合支援 |
| 業種 | 医療・福祉・介護 |
| 会社設立日 | 2018年1月 |
| 会社公式URL | https://cocopia.jp/ |
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